Share

Bolsa de trabajoLa Bolsa Laboral de Profesores y Maestros de ERE es un servicio que la Consejería de ERE ofrece para facilitar la promoción, comunicación y oferta de las posibles plazas de maestro o profesor de Enseñanza Religiosa Evangélica en las diversas Comunidades Autónomas del Estado.

 

Para poder apuntarse a la Bolsa Laboral de Profesores o Maestros de ERE, los candidatos tienen que haber finalizado sus estudios como Maestro o Profesor de Enseñanza Religiosa Evangélica impartidos por el Centro Superior de Enseñanza Evangélica o haber completado todos los créditos lectivos de dichos títulos.

Para apuntarse a la Bolsa Laboral de Profesores y Maestros de Enseñanza Religiosa Evangélica, envía un correo electrónico a la Consejería de Enseñanza Religiosa Evangélica de FEREDE Info@cgere.es presentando la siguiente documentación:

  • Carta de membresía de la iglesia en la que el candidato es miembro congregante (con nombre completo de la iglesia, número de inscripción en el Registro de Entidades Religiosas, número o constancia que es una iglesia perteneciente a FEREDE y fecha del año en curso).
  • Fotocopia de Titulación Universitaria Civil.
  • Fotocopia del Título de Maestro de Enseñanza Religión Evangélica/ Master en Formación del Profesorado en Enseñanza  Religiosa Evangélica/Postgrado en Formación del Profesorado en Enseñanza Religiosa Evangélica  o certificado de notas del Centro Superior de Enseñanza Evangélica que certifica que todos los créditos lectivos están terminados, a falta de terminar las prácticas.

Tras previa comprobación de los documentación arriba citada, los candidatos serán dados de alta en la Bolsa Laboral de Maestros y Profesores de ERE y podrán concursar a las plazas publicadas en esta sección de la web: Convocatorias y Resoluciones Plazas de Profesor y Maestro de ERE.

No olvides que para concursar a las plazas tienes que enviar a la Consejería de Enseñanza Religiosa Evangélica  (info@cgere.es) siempre los requisitos indicados en la convocatoria en plazo o quedarás fuera de ella. (Nota: el envío de la documentación de los profesores para apuntarse a la bolsa de profesorado, no exime a los profesores de tener que enviar la documentación para cada una de las plazas a las que se desee concursar).

El baremo general consensuado por el CGERE para la selección y propuesta de contratación de profesores de ERE.

BAREMO PARA LA SELECCIÓN Y PROPUESTAS DE CONTRATACIÓN DE PROFESORES DE ERE O SUSTITUTOS:
PREFERENCIA PARA LA ASIGNACIÓN (por este orden):

  1. Estar apuntado a la bolsa de profesores y sustitutos. Los graduados del CSEE tienen prioridad sobre los estudiantes en prácticas del CSEE.
  2. Vivir en la provincia donde está el puesto.
  3. Vivir en la autonomía.
  4. Adecuación de su formación al nivel de la propuesta o sustitución. Se dará preferencia para primaria a aquellas personas con grado en magisterio (Diplomatura de Magisterio equiparable a Grado de Magisterio)
  5. Antigüedad en bolsa.
  6. Año de finalización de estudios y emisión del título de ERE del CSEE.

PUNTUACIÓN ESPECÍFICA, hasta un máximo de 5 puntos:

  1. Experiencia docente en ERE – con contratos anteriores, sustituciones, (0,5 puntos por curso lectivo)
  2. Otra experiencia docente en centros que ofertan formación reglada (0,3 puntos por curso lectivo)
  3. Formación complementaria relacionada con la ERE: ejemplo asistencia a Escuela de verano, formación impartida por los consejos provinciales y los Consejos Autonómicos- (0,2 puntos por curso)
  4. Formación complementaria para profesores (0,1 puntos por curso).

Situaciones que restan puntos.

  1. Declinar una propuesta de sustitución o contratación (- 0,1 puntos por oferta rechazada)

* En caso de que se presente experiencia docente en un país no Europeo, ésta se puntuará únicamente si el acceso al puesto docente requiere las mismas condiciones de titulación que en Europa.